Was tun wenn’s Probleme gibt?
Jede Doktorarbeit hat Höhen und Tiefen – das ist vollkommen normal und viele Konflikte lassen sich mit etwas Abstand und einem klärenden Gespräch bereits lösen. Falls es im Rahmen Ihrer Arbeit aber doch mal zu Konflikten kommt, bei denen Sie das Gefühl haben, dass Sie Unterstützung brauchen, sollten Sie wissen, dass Sie nicht alleine sind.
In vielen Fällen kann bereits der Rat Ihrer TAC-Mitglieder sehr hilfreich sein. Suchen Sie, wenn möglich, das vertrauliche Gespräch mit einem Ihrer Betreuer. Oftmals können Ihre TAC-Mitglieder Ihnen v.a. bei wissenschaftlichen Konflikten hilfreich zur Seite stehen.
Doch obwohl Vorgesetzte, Gruppenleiter und Koordinatoren in der Regel die ersten Anlaufstellen für Informationen und Beratung sind, kann es in bestimmten Situationen erforderlich sein, sich an Personen außerhalb der eigenen Gruppe oder Abteilung zu wenden. Bei familiären Sorgen, persönlichen Krisen im Berufsleben, Krisen in der beruflichen Entwicklung, Diskriminierung, sexueller Belästigung oder wissenschaftlichem Fehlverhalten ist es gut, die folgenden Kontakte zur Hand zu haben.
Das Graduate Center bietet einen guten Überblick über viele Ressourcen rund um die Promotion, einschließlich Recherche, Forschungsdatenmanagement, Schreiben, Publizieren und gute wissenschaftliche Praxis: https://www.graduatecenter.uni-muenchen.de/promotion/dissertation/index.html#publizieren.
Integrität in der Forschung
Bei Fragen oder Bedenken hinsichtlich wissenschaftlichen Fehlverhaltens oder fragwürdiger Praktiken:
Weitere Quellen und Anlaufstellen:
- Für Promovierende am Helmholtz Zentrum: Ombudsleute für Fragen rund um die gute wissenschaftliche Praxis
- Leitlinien zur Sicherung der guten wissenschaftlichen Praxis der DFG
Konfliktberatung und Antidiskriminierung
Die LMU stellt Universitätsmitgliedern zahlreiche Möglichkeiten zur Unterstützung bei Konflikten und Diskriminierung zur Verfügung – ein aktiver Beitrag für ein diskriminierungsfreies Umfeld und mehr Chancengleichheit.
Beratung und Kontakte im Konfliktfall:
Umgang mit Diskriminierung oder sexueller Belästigung:
Spezielle Beratungsangebote
Spezielle Beratungsangebote zu Fragen rund um Diversity, psychische Gesundheit, chronische Erkrankungen oder Behinderungen:
Interkulturelle Beratungsstelle
Zur Unterstützung bei kulturellen Fragen in Studium, Beruf und Freizeit:
Konflikte am Arbeitsplatz
Im Fall von Konflikten mit dem Arbeitgeber, Kollegen oder bei Problemen mit den Arbeitsbedingungen:
- Für Promovierende am Helmholtz Zentrum: Helena Counseling Office
Unterstützung für Promovierende mit Familie
Angebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie
- Familienfreundlichkeit
- Angebote für Mitarbeiter mit Familie
- Studieren mit Kind
- für Promovierende am Helmholtz Zentrum: Gleichstellungsbeauftragte am Helmholtz Zentrum
- Notfallmamas
Sexuelle Belästigung
Informationen rund um Angebote für Betroffene von sexueller Belästigung:
- Flyer „NEIN heißt NEIN“
- Für Promovierende am Helmholtz Zentrum: Gleichstellungsbeauftragte des Helmholtz Zentrums
Campusseelsorge
Die Campusseelsorge steht als Ansprechpartner für alle Angelegenheiten von Studierenden und Mitarbeitern bereit
Unterstützung für internationale Vollzeit- und Promotionsstudierende
Internationale Promovierende finden hier Informationen zu
- Stipendien
- Abschlussstipendien
- finanzielle Unterstützung im Notfall
- TutoRIA excursion program
- Informationen vom Graduate Center
WeCare@LMU
Ein spezielles Angebot für die Folgen der Pandemie auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden.
Die aktuellen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit sind mit tiefgreifenden Veränderungen des Alltags und des gesellschaftlichen Zusammenlebens verbunden, die für unsere psychische Gesundheit eine besondere Herausforderung darstellen. Die Initiative "WeCare@LMU" soll Studierende und Beschäftigte durch die Bereitstellung von Informationen und die Schaffung von Online-Beratungsangeboten in der aktuellen Situation unterstützen.